Мероприятия с работодателями и Новости агентства: Проведено объединенное заседание советов работодателей Белгородской области по восьми отраслям

  • img_3340
  • img_3343
  • img_3345
  • img_3361
  • img_3432
  • img_3444
  • img_3451
  • img_3502
  • img_3505
  • img_3516
  • img_3554
  • img_3477

07.12.2016 • Мероприятия с работодателями, Новости агентстваКомментариев нет614

6 декабря 2016 года проведено объединённое заседание советов работодателей области по отраслям «Социальная сфера», «Машиностроение, энергетика и химическая промышленность», «Добыча полезных ископаемых и металлургия», «Сфера услуг, пищевая и легкая промышленность», «Сельское хозяйство и перерабатывающая промышленность», «Строительство», «Жилищно-коммунальное хозяйство», «Транспорт». В заседании приняли участие заместители Губернатора Белгородской области, представители органов исполнительной власти области, руководители и представители предприятий, организаций области, образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций региона.

Заместитель Губернатора области О.А. Павлова открыла объединенное заседание советов и отметила, что в целях кадрового обеспечения экономики региона на протяжении пяти лет в Белгородской области по поручению Губернатора области Е.С. Савченко реализуется программа развития профессионального образования, ряд проектов, направленных на совершенствование государственной системы подготовки рабочих и специалистов. Ольга Альбертовна отметила, что опыт Белгородской области признан одним из передовых в Российской Федерации и акцентировала внимание присутствующих на перспективных направлениях и проблемах при реализации внедрения стандарта кадрового обеспечения. «Решение приоритетных задач развития профессионального образования, внедрение регионального стандарта кадрового обеспечения позволит сосредоточить совместные усилия по преодолению кадрового дефицита, подготовить квалифицированных и востребованных работников для предприятий и организаций» – подытожила О.А. Павлова.

В ходе обсуждения первого вопроса повестки заседания выступил исполнительный директор Ассоциации машиностроителей Белгородской области М.М. Побудилин, который уточнил, будут ли предоставлены преференции организациям и предприятиям региона, при которых созданы центры подготовки кадров.

Ольга Альбертовна Павлова пояснила, что по мере роста вложений бизнеса особую актуальность приобрел вопрос налоговых преференций для работодателей, поэтому Белгородская область была одной из первых, кто на федеральном уровне озвучила необходимость законодательного закрепления подобных преференций. Правительством Российской Федерации подготовлен проект изменений, касающихся статьи 264 Налогового кодекса РФ. Поправки вступят в силу с 1 января 2017 года и те работодатели, которые вкладывают средства в развитие инфраструктуры техникумов и колледжей региона будут иметь преференции, а также льготы будут распространяться на затраты, которые направлены на переподготовку кадров региона. Надеемся, что с применением преференций у предприятий появится дополнительная мотивация к участию в подготовке высококвалифицированных кадров.

Начальник управления профессионального образования и науки департамента внутренней и кадровой политики области А.А. Бучек в своем выступлении довела до сведения присутствующих информацию о реализации проекта «Сопровождение талантливой молодёжи региона: формирование профессиональной элиты». Проект предполагает создание системы и разработку механизмов сопровождения талантливой молодежи, формирование условий для профессиональной самореализации в обществе. Альбина Александровна обратила внимание присутствующих на проблемы, установленные при реализации проекта, сообщила, что процесс выявления и сопровождения наиболее талантливых обучающихся для работодателя – это инвестирование в развитие человеческого капитала, создание эффективного инструмента по формированию кадрового резерва предприятий и организаций области. В заключение своего выступления А.А. Бучек предложила рассмотреть возможность заключения соглашений между департаментом внутренней и кадровой политики области и представителями предприятий, организаций региона о взаимодействии, направленном на сопровождение талантливой молодежи.

Выступил исполнительный директор Регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Белгородской области» А.И. Безбенко, который подчеркнул, что довольно низкий процент студентов имеют достижения в учебной, научной и творческой деятельности из общего числа одарённых детей, поступивших в вузы нашей области.

О.А. Павлова дополнила, что была проведена большая аналитическая работа по формированию банка данных одаренных детей. Проведя сопоставительный анализ отмечено, что всего лишь 20% талантливой молодежи остается в регионе – остальные уезжают. Ольга Альбертовна пояснила, что еще часть из этих 20% за годы обучения в вузах «теряются», поэтому научная работа в вузах требует системного анализа и пересмотра, направленного на сопровождение и поддержку талантливой молодежи области. Точечная поддержка конкретного одаренного студента, как со стороны работодателя, так и со стороны вуза, даст положительный эффект.

Исполнительный директор Ассоциации машиностроителей Белгородской области М.М. Побудилин заметил, что уже с пятых классов необходимо активизировать профориентационную работу среди школьников, в частности создавать в регионе детские технопарки.

Заместитель Губернатора Белгородской области Н.В. Полуянова пояснила, что работа по созданию детских технопарков в Белгородской области уже ведется – создана инжиниринговая школа при НИУ «БелГУ», а также детский технопарк «Кванториум», действующий на двух площадках: НИУ «БелГУ» и ФГБОУ ВО «Белгородский государственный технологический университет им.В.Г.Шухова». Открытие «Кванториума» запланировано на 1 февраля 2017 года.

Начальник отдела среднего профессионального образования и профессионального обучения управления профессионального образования и науки департамента внутренней и кадровой политики области Л.Т. Шаповалова представила данные о трудоустройстве выпускников профессиональных образовательных организаций 2016 года на предприятия и организации Белгородской области в разрезе отраслей экономики и озвучила причины не трудоустройства выпускников техникумов и колледжей Белгородской области.

Директор Регионального агентства развития квалификаций Н.М. Савина познакомила членов советов работодателей и приглашенных лиц с результатами исследования по определению востребованных и перспективных профессий на рынке труда Белгородской области. Наталья Михайловна отметила, что в период с 20 июня по 31 октября 2016 года Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации производилось анкетирование по определению востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий с учётом отраслевой и региональной специфики, планов перспективного развития предприятий. В опросе от Белгородской области приняли участие представители 376-ти организаций и предприятий. Работодателями области было предложено 173 перспективные и востребованные профессии (за исключением повторов) по 30 областям профессиональной деятельности регионального рынка труда.

Н.М. Савина представила данные по опросу региональных экспертов по блокам:

– активность экспертов области, участвовавших в опросе;

– рейтинг областей профессиональной деятельности по количеству востребованных профессий, заявленных экспертами области;

– оценка значимости экспертами области предложенных критериев востребованности и перспективности профессий;

– оценка предложенных профессий экспертами области по критериям востребованности и перспективности;

– распределение факторов повышения востребованности и перспективности профессий, предложенных экспертами области;

– распределение факторов, влияющих на рынок труда и занятости населения области.

В заключении Наталья Михайловна отметила основные направления деятельности для повышения востребованности отдельных профессий в регионе.

Заместитель Губернатора Белгородской области О.А. Павлова подвела итоги объединённого заседания советов работодателей и отметила, что представители предприятий и организаций принимают активное участие в проводимых мероприятиях по развитию системы квалификаций  как на федеральном, так и на региональном уровнях.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

wordpress